Opções de estoque walmart para funcionários

O Walmart emprega 1% da América. Deve ser obrigado a pagar mais aos seus empregados?

Mais dinheiro? Claro que sim!

Ontem, o Bureau do Censo revelou que 44 milhões de americanos surpreendentes vivem na pobreza, este é o maior número e um salto de 4 milhões do ano anterior.

A desigualdade no país está ficando cada vez mais extrema: o 1% mais rico do país possui um terço dos ativos do país e os 50% mais pobres detém menos de 2,5%.

Trabalhos de fabricação bem pagos estão sendo enviados para o exterior. O desemprego é de 10%. Os salários reais estão estagnados. A segurança do emprego é uma relíquia do passado. A "classe média" está desaparecendo. Os americanos que desejam trabalhar são muitas vezes obrigados a tomar "McJobs" mal pagos no setor de serviços que ninguém aspira, que não produzem nada e que não levará a lugar nenhum.

Enquanto isso, uma das maiores corporações do mundo ainda está em um rolo.

As vendas globais da Walmart atingiram US $ 400 bilhões no ano passado. Os lucros excederam US $ 15 bilhões. Seu valor de mercado - US $ 200 bilhões - resistiu à Grande Recessão e à queda no mercado e permanece próximo dos máximos históricos.

O Walmart emprega um surpreendente 2,1 milhões de pessoas. Nos Estados Unidos, a empresa emprega 1,4 milhão de pessoas. Este é um impressionante 1% da população trabalhadora de US $ 140 milhões.

O Walmart, em outras palavras, é importante. Suas folhas de pagamento, e seu salário, movem a agulha.

E agora, muitas pessoas argumentam, o Walmart faz parte do problema.

O "associado" médio da Walmart, "Wake Up Walmart relatórios, faz $ 11.75 por hora. Isso é US $ 20.744 por ano. Esses salários estão ligeiramente abaixo da média nacional para os funcionários de varejo, que é de US $ 12,04 por hora. Eles também produzem ganhos anuais que, em uma casa familiar, estão abaixo da linha de pobreza de US $ 22.000.

Por outro lado, esses salários estão muito acima do salário mínimo de US $ 7,25 por hora. Eles também não são tão próximos da média nacional de varejo (apenas 2,5% abaixo). Em uma casa com duas famílias, além disso, esses salários renderiam uma renda familiar de US $ 40.000 +, o que, em algumas áreas do país, é confortavelmente de classe média. O Walmart oferece benefícios a alguns de seus funcionários, bem como descontos na loja e planos de participação nos lucros.

O empregado modelo Walmart do Walmart. Provavelmente não faz US $ 11,75 por hora.

Mais importante ainda, em uma economia que está desesperada por encontrar alguma maneira de empregar o.

25 milhões de americanos que estão desempregados ou não estão empregados, o Walmart oferece 1,4 milhão de empregos.

Porém, o Walmart está constantemente a ser atacado por ignorar seus associados, por pagá-los muito pouco, por colocar os trabalhadores mais bem pagos em outras empresas sem o trabalho, por terem contribuído de forma importante para os problemas nacionais descritos acima.

E com US $ 15 bilhões em lucros anuais, o Walmart certamente poderia pagar mais seus funcionários.

Então, o Walmart deveria pagar mais seus funcionários? O Congresso deveria aprovar uma lei FORCENDENDO o Walmart para pagar mais seus funcionários? Em caso afirmativo, quanto mais? Se o Walmart pagasse mais aos seus funcionários, o que aconteceria? Isso começaria a abordar alguns dos problemas do país acima?

O objetivo deste ensaio não é fornecer respostas definitivas a essas questões. É colocar as questões em debate.

Dadas as tendências deprimentes de riqueza, emprego e renda que enfrentam o nosso país, questões como essas são críticas para o futuro da nossa nação. Então, eles valem a pena pensar cuidadosamente.

Por favor, pesa abaixo. Mas antes de você, aqui estão algumas coisas mais a serem pensadas.

Em primeiro lugar, quanto mais o Walmart AFFORD poderia pagar aos seus funcionários, tendo em conta as suas atuais finanças?

Aqui está uma maneira de vê-lo.

Se o Walmart tiveram seus US $ 22 bilhões de renda pré-impostos anuais e usou tudo para dar a cada um de seus 2,1 milhões de funcionários um aumento, isso equivaleria a cerca de US $ 10.000 por ano.

Em outras palavras, se o Walmart decidiu usar 100% de seu lucro operacional para pagar mais todos os seus funcionários, o salário médio do associado da loja passaria de US $ 20.000 para US $ 30.000. Se o Walmart pagasse chefes como o CEO Mike Duke menos (Duke ganhou US $ 6 milhões ano passado) que criaria mais lucro operacional. Assim, reduzir a desigualdade na empresa também certamente ajudaria.

Mike Duke, CEO do Walmart. DEFINITIVAMENTE, não faz US $ 11,75 por hora.

Um aumento de US $ 20.000 para US $ 30.000 seria uma bênção agradável, certamente. Mas não seria destruidor da terra. Os empregos associados da Walmart ainda não seriam os empregos sindicados de US $ 45.000 + por ano que o país perdeu tantos milhões nas últimas décadas. O aumento de salário não mudaria radicalmente a vida dos associados, especialmente após impostos.

Agora, a Walmart é uma corporação privada, administrada para beneficiar não apenas funcionários, mas clientes e proprietários, e os proprietários do Walmart podem justificadamente gritar se a empresa de repente decidiu correr no break-even (ou forçado a). Portanto, o Walmart pode ser capaz de canalizar, digamos, metade do seu lucro antes de impostos em compensação, o que daria à média associada um aumento de US $ 20.000 para US $ 25.000. Isso ainda é melhor, mas é ainda menos para escrever.

E então haveria outras conseqüências.

Por um lado, o Walmart quase certamente elevaria os preços para compensar alguns dos maiores custos. Isso tornaria os produtos Walmart mais caros - não apenas para os outros americanos, mas para os funcionários do Walmart. Então, alguns dos salários aumentados rapidamente seriam repatriados de volta ao navio-mãe através do aumento dos preços.

Nós adoramos esses preços baixos.

Em segundo lugar, se os custos de emprego do Walmart aumentassem, o Walmart certamente conseguiria encontrar maneiras de se contentar com menos empregados. Agora, aparentemente, os sistemas de check-out das lojas são amplamente automatizados, por exemplo, e se o Walmart pudesse investir em alguns desses sistemas, isso reduziria radicalmente sua necessidade de caixas. Portanto, os funcionários restantes do Walmart podem ganhar um pouco mais de dinheiro , mas várias centenas de mil desses 2,1 milhões de funcionários estariam na linha de desemprego.

Em terceiro lugar, ao fazer tantos lucros a cada ano, o Walmart atualmente paga muitos impostos. No ano passado, por exemplo, a empresa pagou US $ 7 bilhões de impostos - um projeto de lei que reduziu sua receita antes de impostos de US $ 22 bilhões para US $ 15 bilhões. Se o Walmart eliminasse seus US $ 22 bilhões em renda antes de impostos, então, não pagaria impostos. O que não ajudaria o déficit orçamentário nacional.

Por último, forçar o Walmart a pagar mais a seus funcionários não abordaria nossos problemas econômicos de longo prazo. Isso levaria algumas pessoas para sair da pobreza, certamente, e tornar outras pessoas um pouco mais confortáveis. Mas também aumentaria os custos para todos os outros. Mais importante ainda, não abordaria a perda de empregos industriais, a renda e a desigualdade de riqueza, ou o nosso horrível problema de desemprego. Na verdade, isso pode piorar.

Então, o Walmart deveria ser obrigado a pagar mais aos seus funcionários? Pesar abaixo. Nós enviaremos seus comentários para Bentonville.

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O Walmart emprega 1% da América. Deve ser obrigado a pagar mais aos seus empregados?

1,4 milhão de "associados" (e eleitores) aguardam sua resposta.

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Como vender ações da Wal-Mart Associate.

Os funcionários da Wal-Mart podem comprar ações da empresa de uma das duas maneiras: através de deduções de folha de pagamento ou de um corretor. O estoque comprado através de deduções de folha de pagamento é conhecido como estoque associado. Os atuais e antigos funcionários da Wal-Mart podem vender suas ações associadas on-line ou por telefone a qualquer momento.

Plano de compra de ações associado.

Os associados a tempo inteiro e a tempo parcial são elegíveis para comprar ações associadas através de deduções de folha de pagamento. O Wal-Mart combina todas as compras que você faz através do Plano de Compra de Ações Associado, até 15% dos primeiros $ 1,800 que você gasta em ações por ano. Se você deseja verificar seu portfólio ou esclarecer todas as perguntas que você possa ter antes de vender suas ações, ligue para o Centro de Atendimento ao Participante da Wal-Mart no 1-888 968-4015. Os representantes do serviço ao cliente estão disponíveis de segunda a sexta-feira entre as 9h e as 7h. Hora padrão do leste.

Venda ações no telefone.

Ligue para Computershare, agente de transferência da Wal-Mart, pelo telefone 1-800-438-6278. Um representante do serviço ao cliente solicitará que você verifique sua identificação, o que pode incluir fornecer seu número de identificação do funcionário junto com seu número de Seguro Social e data de nascimento. Aconselhe o representante que deseja vender seu estoque associado, quantas ações deseja vender e como deseja que o produto seja distribuído. Certifique-se de que a Computershare tenha seu endereço de correspondência atual se solicitar que os fundos sejam enviados por cheque. Para que os fundos sejam depositados diretamente em sua conta bancária, forneça o número de roteamento do banco e o número de conta corrente ou poupança onde você deseja que os fundos sejam depositados.

Venda ações on-line.

Visite wwwputershare / walmart para entrar na sua conta de acionistas. Clique em & quot; Login & quot; botão na caixa de categoria do Plano de Compra de estoque associado. Na próxima página, selecione SSN / SIN como seu tipo de login no menu suspenso. Em seguida, insira sua ID de usuário e PIN / Senha embaixo. Sua ID de usuário é o seu número de segurança social sem traços. Seu PIN é sua data de nascimento no formato MMDDYY. Por exemplo, se sua data de nascimento for 1 de junho de 1950, insira 060150 neste campo. Se você alterou seu PIN após a configuração inicial da sua conta online, insira seu PIN escolhido em vez da sua data de nascimento. Em seguida, selecione o & quot; vender ações & quot; opção, então número de ações que deseja vender e como você deseja que os fundos sejam desembolsados.

Tempo de resposta.

Independentemente de vender suas ações associadas on-line ou por telefone, sua solicitação de venda é processada no mesmo dia, a menos que o mercado esteja fechado. Se o mercado estiver fechado, suas ações serão vendidas no próximo dia, quando o mercado for reaberto para negócios. Se você solicitou o pagamento por cheque, pode levar até 10 dias úteis para chegar por correio, enquanto os depósitos eletrônicos levam em média 2 a 3 dias úteis.

Wal-Mart (WMT)

WMT & raquo; Tópicos & raquo; OPÇÕES DE STOCK.

OPÇÕES DE STOCK.

6.1 Período de Opções. O Wal-Mart pode conceder Opções que cobrem Ações de Assunto para Associados. O termo de cada Opção será o termo estabelecido no Aviso do Prêmio do Plano; desde que, no caso de uma opção de compra de ações de incentivo, o prazo não seja superior a 10 anos a partir da data da concessão, a menos que a opção de compra de ações seja concedida a um beneficiário que, no momento da concessão, possui ações representativas mais de 10% do poder de voto de todas as classes de ações da Wal-Mart ou de qualquer Parceria / Sociedade Subsidiária, caso em que o prazo não pode exceder 5 anos a partir da data da concessão.

Cada opção será uma opção não qualificada, a menos que designado de outra forma no aviso de prêmio do plano. Não obstante a designação de uma Opção, se o Valor de Mercado Justo agregado das Ações sujeito a Opções de Ações Incentivas que sejam exercíveis pela primeira vez por um Beneficiário durante um ano civil exceda US $ 100.000 (seja devido aos termos do Prêmio do Plano, aceleração da capacidade de exercício , erro de cálculo ou erro), o excesso de opções deve ser tratado como Opções não qualificadas.

6.2 Preço e consideração do exercício da opção. O preço de exercício por ação de uma Opção será determinado pelo Comitê a seu critério, exceto que o preço de exercício por ação de uma Opção de Ações Incentiva será 100% do Valor de Mercado Justo de uma Ação na data da concessão, exceto que, com relação a uma Opção de Compra de Ações Incentiva concedida a um Associado que possui ações representativas de mais de 10% do poder de voto de todas as classes de ações da Wal-Mart ou de qualquer Controladora / Sociedade Subsidiária no momento da concessão, o preço de exercício por ação não deve ser inferior a 110% do Valor justo de mercado por ação na data da concessão. O tipo de contraprestação em que o preço de exercício de uma Opção deve ser pago será determinado pelo Comitê a seu critério e, no caso de uma Opção de Compra de Ações Incentiva, será determinado no momento da concessão.

6.3 Exercício das Opções. Uma Opção será considerada como sendo exercida quando a pessoa com direito a exercer a Opção notificar a Wal-Mart de acordo com os termos da Opção e Wal-Mart receber o pagamento integral das Ações em relação à qual a Opção é exercida ou outra disposição para tal pagamento é feita de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo Comitê de tempos em tempos.

6.4 Rescisão do Emprego. Se o Estado Contínuo de um Destinatário como um Associado for encerrado por qualquer motivo que não seja Causa, o Destinatário poderá exercer Opções que não estão sujeitas a Restrições a partir da data de término na extensão estabelecida no Aviso do Revisor Prêmio do Plano. As Opções de Ações de Incentivo só podem ser exercidas dentro de 60 dias (ou outro período de tempo determinado pelo Comitê no momento da concessão da Opção e não superior a 3 meses) após a data do encerramento (mas em nenhum momento posterior à data de vencimento do prazo dessa Opção, conforme estabelecido no Aviso do Prêmio do Plano) e somente na medida em que o Destinatário tenha direito a exercer a Opção de Compra de Incentivo na data desse encerramento. Na medida em que o Destinatário não tenha direito ou não exerça uma Opção na data desse rescisão ou dentro do prazo especificado neste documento ou na Notificação do Prêmio do Plano, a Opção deverá rescindir. Durante um período durante o qual o Destinatário está sujeito a suspensão administrativa do emprego, o direito do Recipiente de exercer opções será suspenso.

6.5 Incapacidade do destinatário. Não obstante o disposto no parágrafo imediatamente anterior, no caso de uma opção de opção de incentivo do destinatário, se o status contínuo do destinatário como um associado for encerrado como resultado de sua incapacidade total e permanente (como definido no Código Seção 22 (e) (3)), o Destinatário poderá, mas somente no prazo de 12 meses a partir da data desse término (mas em nenhum momento posterior à data de vencimento do prazo dessa Opção conforme estabelecido no Aviso do Prêmio do Plano), exercer uma Opção de Ações de Incentivo na medida em que o direito de o exercer na data desse término. Na medida em que o Destinatário não tenha o direito de exercer uma Opção de Compra de Ações Incentiva na data de rescisão, ou se o Destinatário não exercer essa Opção de Compra de Incentivo na medida em que assim tenha sido autorizada dentro do prazo especificado, a Opção de Compra de Incentivo deverá terminar.

6.6 Não transferência de opções. Uma Opção pode não ser vendida, prometida, cedida, hipotecada, transferida ou alienada de qualquer maneira, exceto pelo mecanismo testamentário ou pelas leis de descendência ou distribuição ou, nas circunstâncias expressamente permitidas pelo Comitê, a um Transferente Permitido. Para esse efeito, um & # 147; Permitido Transfert & # 148; significa qualquer membro da Família Imediata do Destinatário, qualquer confiança de que todos os principais beneficiários sejam o Destinatário ou membros da sua Família Imediata ou qualquer parceria de que todos os.

Parceiros ou membros são o Destinatário ou membros de sua Família Imediata. O & # 147; Família imediata & # 148; de um Destinatário significa o cônjuge do Recipiente, filhos, enteados, netos, pais, padrastros, irmãos, avós, sobrinhas e sobrinhos, ou o cônjuge de qualquer um dos indivíduos anteriores.

6.7 Retenção. O Comitê poderá reter de acordo com a Seção 11.9 quaisquer valores necessários para cobrar quaisquer impostos retidos na fonte sobre qualquer evento tributável relacionado a uma Opção.

6.1 Período de Opções. O Wal-Mart pode conceder Opções que cobrem Ações de Assunto para Associados. O termo de cada Opção será o termo estabelecido no Aviso do Prêmio do Plano; desde que, no caso de uma opção de compra de ações de incentivo, o prazo não seja superior a 10 anos a partir da data da concessão, a menos que a opção de compra de ações seja concedida a um beneficiário que, no momento da concessão, possui ações representativas mais de 10% do poder de voto de todas as classes de ações da Wal-Mart ou de qualquer Parceria / Sociedade Subsidiária, caso em que o prazo não pode exceder 5 anos a partir da data da concessão.

Cada opção será uma opção não qualificada, a menos que designado de outra forma no aviso de prêmio do plano. Não obstante a designação de uma Opção, se o Valor de Mercado Justo agregado das Ações sujeito a Opções de Ações Incentivas que sejam exercíveis pela primeira vez por um Beneficiário durante um ano civil exceda US $ 100.000 (seja devido aos termos do Prêmio do Plano, aceleração da capacidade de exercício , erro de cálculo ou erro), o excesso de opções deve ser tratado como Opções não qualificadas.

6.2 Preço e consideração do exercício da opção. O preço de exercício por ação de uma Opção será determinado pelo Comitê a seu critério, exceto que o preço de exercício por ação de uma Opção de Ações Incentiva será 100% do Valor de Mercado Justo de uma Ação na data da concessão, exceto que, com relação a uma Opção de Compra de Ações Incentiva concedida a um Associado que possui ações representativas de mais de 10% do poder de voto de todas as classes de ações da Wal-Mart ou de qualquer Controladora / Sociedade Subsidiária no momento da concessão, o preço de exercício por ação não deve ser inferior a 110% do Valor justo de mercado por ação na data da concessão. O tipo de contraprestação em que o preço de exercício de uma Opção deve ser pago será determinado pelo Comitê a seu critério e, no caso de uma Opção de Compra de Ações Incentiva, será determinado no momento da concessão.

6.3 Exercício das Opções. Uma Opção será considerada como sendo exercida quando a pessoa com direito a exercer a Opção notificar a Wal-Mart de acordo com os termos da Opção e Wal-Mart receber o pagamento integral das Ações em relação à qual a Opção é exercida ou outra disposição para tal pagamento é feita de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo Comitê de tempos em tempos.

6.4 Rescisão do Emprego. Se o Estado Contínuo de um Destinatário como um Associado for encerrado por qualquer motivo que não seja Causa, o Destinatário poderá exercer Opções que não estão sujeitas a Restrições a partir da data de término na extensão estabelecida no Aviso do Revisor Prêmio do Plano. As Opções de Ações de Incentivo só podem ser exercidas dentro de 60 dias (ou outro período determinado pelo Comitê no momento da concessão da Opção e não superior a 3 meses) após a data da rescisão (mas.

Índice.

em nenhum caso posterior à data de vencimento do prazo dessa Opção conforme estabelecido no Aviso de Prêmio do Plano) e somente na medida em que o Destinatário tenha direito a exercer a Opção de Compra de Incentivo na data desse término. Na medida em que o Destinatário não tenha direito ou não exerça uma Opção na data desse rescisão ou dentro do prazo especificado neste documento ou na Notificação do Prêmio do Plano, a Opção deverá rescindir. Durante um período durante o qual o Destinatário está sujeito a suspensão administrativa do emprego, o direito do Recipiente de exercer opções será suspenso.

6.5 Incapacidade do destinatário. Não obstante o disposto no parágrafo imediatamente anterior, no caso de uma opção de opção de incentivo do destinatário, se o status contínuo do destinatário como um associado for encerrado como resultado de sua incapacidade total e permanente (como definido no Código Seção 22 (e) (3)), o Destinatário poderá, mas somente no prazo de 12 meses a partir da data desse término (mas em nenhum momento posterior à data de vencimento do prazo dessa Opção conforme estabelecido no Aviso do Prêmio do Plano), exercer uma Opção de Ações de Incentivo na medida em que o direito de o exercer na data desse término. Na medida em que o Destinatário não tenha o direito de exercer uma Opção de Compra de Ações Incentiva na data de rescisão, ou se o Destinatário não exercer essa Opção de Compra de Incentivo na medida em que assim tenha sido autorizada dentro do prazo especificado, a Opção de Compra de Incentivo deverá terminar.

6.6 Não transferência de opções. Uma Opção pode não ser vendida, prometida, cedida, hipotecada, transferida ou alienada de qualquer maneira, exceto pelo mecanismo testamentário ou pelas leis de descendência ou distribuição ou, nas circunstâncias expressamente permitidas pelo Comitê, a um Transferente Permitido. Para esse efeito, um & # 147; Permitido Transfert & # 148; significa qualquer membro da Família Imediata do Destinatário, qualquer confiança de que todos os beneficiários principais sejam o Destinatário ou membros de sua Família Imediata ou qualquer parceria de que todos os parceiros ou membros sejam o Destinatário ou seus membros ou sua família imediata. O & # 147; Família imediata & # 148; de um Destinatário significa o cônjuge do Recipiente, filhos, enteados, netos, pais, padrastros, irmãos, avós, sobrinhas e sobrinhos, ou o cônjuge de qualquer um dos indivíduos anteriores.

6.7 Retenção. O Comitê poderá reter de acordo com a Seção 11.9 quaisquer valores necessários para cobrar quaisquer impostos retidos na fonte sobre qualquer evento tributável relacionado a uma Opção.

Trabalhando no Walmart.

Nossa gente faz a diferença. Essa frase começou como um tema de reunião em 1979 e tem sido nossa maneira de pensar. Nós não poderíamos atender nossos clientes sem o apoio contínuo de nosso maior recurso: nossos associados. Então, nós também nos orgulhamos de apoiá-los, oferecendo empregos em todos os níveis e ndash; e investindo em nossa força de trabalho através de treinamento e desenvolvimento de habilidades para que os trabalhos de nível de entrada levem a carreiras.

Oportunidade & amp; Avanço.

Uma história de avanço, uma oportunidade de sucesso.

O Walmart é um lugar de oportunidade. Aqui, você pode ir tão longe quanto seu trabalho duro e talento o levará.

Nossos associados estão construindo vidas melhores para suas famílias e estamos orgulhosos de fazer parte de suas histórias de sucesso. Oferecemos salários, cuidados de saúde e benefícios competitivos, bem como oportunidades de bônus, descontos de mercadorias e, acima de tudo, a chance de subir de mercado.

O Walmart está investindo US $ 2,7 bilhões em dois anos em salários, educação e treinamento mais elevados. Mais de 75% das nossas equipes de gerenciamento de lojas começaram como associados horários, e ganham entre US $ 50.000 e US $ 170.000 por ano - semelhante ao que bombeiros, contadores e mesmo médicos fazem.

A cultura é o alicerce de tudo o que fazemos no Walmart. Definimos a cultura como nossos valores em ação. É como oferecemos um serviço de atendimento superior, criamos um excelente ambiente de trabalho de linha de frente e melhoramos o desempenho para conseguir nosso propósito comum de economizar dinheiro das pessoas para que possam viver melhor. O Walmart Culture é um de alto desempenho, e é como vivemos nossos Valores de Serviço para o Cliente, o Respeito pelo Individual, Esforçamo-nos pela Excelência e Agimos com Integridade através de nossos comportamentos cotidianos. Cada um dos nossos quatro Valores tem um conjunto de três comportamentos correspondentes que, quando praticados diariamente por cada associado, podem nos ajudar a gerar resultados comerciais e criar uma cultura de inclusão.

Valores & amp; Comportamentos.

Serviço ao Cliente.

Cliente primeiro - Ouça, antecipe e sirva desejos e necessidades dos clientes.

Frontline Focused - Apoie e capacite os associados para atender ao cliente todos os dias.

Inovador e ágil - Seja criativo, leve riscos inteligentes e mova-se com rapidez.

Respeito pelo indivíduo.

Ouvir - Ser visível e disponível; colabore com outros e seja aberto ao feedback.

Conduza pelo exemplo: seja humilde, ensine e confie nos outros para fazer seus trabalhos; dar feedback direto e honesto.

Inclusivo - Procure e abrace diferenças nas pessoas, idéias e experiências.

Esforce-se pela excelência.

Alto desempenho - Defina e alcance metas agressivas.

Responsável - Adotar, celebrar êxitos e ser responsável pelos resultados.

Estratégico - Faça escolhas claras, antecipe mudanças nas condições e planeje o futuro.

Aja com Integridade.

Honesto - Diga a verdade, mantenha suas promessas e seja confiável.

Feira - Faça com os outros; seja aberto e transparente.

Corajoso - Fale, peça ajuda, faça chamadas difíceis e diga não quando apropriado.

Benefícios para saúde e bem-estar financeiro.

O Walmart tem uma longa história de prestação de cuidados de saúde e benefícios para nossos associados, e estamos orgulhosos dos planos de qualidade que oferecemos, que estão entre os melhores do setor varejista.

Nosso plano de saúde mais popular começa em apenas US $ 23,20 por período de pagamento - e inclui uma contribuição inicial de US $ 250 para US $ 1.000 para ajudar a pagar despesas médicas.

Todos os nossos associados elegíveis - tanto a tempo completo como a tempo parcial - têm opções acessíveis que não incluem o máximo de vida, cuidados preventivos elegíveis cobertos por 100% e uma contribuição inicial para ajudar a pagar despesas médicas. O Walmart continua a pagar, em média, mais de 75% do custo do prêmio e 60% dos custos totais de cuidados de saúde para associados abrangidos por nossos planos médicos.

Nossos planos abrangentes de benefícios também oferecem aos associados elegíveis:

Planos médicos a partir de US $ 23,20 por período de pagamento Plano odontológico Plano de visão Cobertura para parceiros domésticos Programa de Centros de Excelência - abrange procedimentos de coluna e coração, cirurgias de substituição de joelho e quadril e câncer de mama, pulmão e colorretal - tudo sem custo para associar Acesso gratuito a Gerentes de cuidados de enfermagem e conselheiros de cuidados de saúde Nós fornecemos $ 500 a $ 1.000 através de planos de reembolso de saúde e até uma correspondência de US $ 600 em nosso plano de conta de poupança de saúde para ajudar a pagar por despesas médicas elegíveis para redes ou não. Recursos para viver, um aconselhamento e saúde confidenciais gratuitos Serviço de informações Seguro de vida pago pela empresa Morte acidental e amp; Seguro de desmembramento Seguro de doença crítica Seguro de invalidez de curto e longo prazo Seguro de acidentes de viagem de negócios.

401 (k) poupança de aposentadoria com contribuições de correspondência de até 6% para os associados elegíveis Plano de compra de ações associadas com correspondência da empresa Cartão de desconto Walmart que oferece um desconto de 10% em frutas frescas, vegetais e mercadorias comuns com preço regular nas lojas Walmart Centro de desconto associado que oferece descontos exclusivos em viagens, serviços de telefone celular, entretenimento e outros bens e serviços não disponíveis nas lojas Walmart.

Como o maior varejista do mundo, o Walmart oferece a oportunidade de crescimento pessoal e profissional em uma escala sem precedentes. Aqui, você encontrará a chance de afetar a comunidade em que você mora e trabalha, inovar para a próxima geração de clientes e construir uma carreira fazendo o que você ama.